A continuación, en los enlaces que siguen se facilitan dos casos de Despido Nulo por ejercer el derecho a reducir la jornada para la conciliación de la vida familiar.
En el primero de ellos condenan solidariamente a las demandadas a readmitir a una trabajadora que había solicitado la reducción de jornada tras la maternidad, así como a una multa que asciende a 60.000€ por Vulneración de Derechos Fundamentales.
En el segundo caso, es un trabajador el que solicita la reducción de media hora al día, al final de su jornada para recoger a su hija en el colegio. En este caso, aunque también estamos ante un Despido Nulo, demandante y demandado llegan a un acuerdo en acto de Conciliación.
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2016/09/06/condenan-cc-oo-despedir-mujer-pidio-recudir-horas-maternidad/00031473168018878655255.htm